无锡公司社保公积金常见问题

用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内应为员工办理参保。试用期包含在劳动合同期内，同样必须缴纳。不缴或按低基数缴存在被追缴、行政处罚及员工依《劳动合同法》解除并要求经济补偿的风险。阅读详解 →

一般需：营业执照、银行基本户信息、法人及经办人身份证件、员工参保信息表（含人员增减、工资基数）。线上平台办理通常数个工作日内完成开户，随后每月按新增/减少人员申报。具体以经办机构要求为准。阅读详解 →

单位通常每月上旬至中旬完成人员增减与基数申报，月底前完成扣款。错过申报期次月一般可补，用人单位注意申报截止日，避免断缴影响员工待遇。阅读详解 →

《住房公积金管理条例》规定单位应当为在职职工缴存住房公积金。2026年起多地已开展针对民营企业的公积金催缴——未缴存存在补缴风险。是否全员缴存请结合成本与合规评估。阅读详解 →

无效。缴纳社保是法定义务，不因双方约定免除。放弃协议无法对抗征收机关，员工事后主张补缴的，单位仍需承担责任且面临劳动关系风险。阅读详解 →

自2026年11月1日起，《全国税务行政处罚裁量基准（2026年版）》（国家税务总局公告2026年第20号）正式施行，社会保险费欠缴纳入全国统一的税务行政处罚裁量体系。用人单位不缴或少缴社保费，经税务机关责令限期缴纳后逾期仍未缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款，并按日加收万分之五滞纳金。处罚分三档：欠缴不足50万元或50万至500万元且占比不足30%的处1倍罚款；50万至500万元且占比超30%或500万元以上且占比不足30%的处1至2倍罚款；500万元以上且占比超30%的处2至3倍罚款。补缴、滞纳金和罚款是不同的法律后果，并非欠缴即顶格处罚。阅读详解 →

江苏省人力资源和社会保障厅等四部门《关于发布2026年度社会保险有关基数的通知》（苏人社发〔2026〕30号）明确：2026年1月1日至12月31日，全省职工基本养老保险缴费工资基数上限按25127元/月执行、下限按5025元/月执行，职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费基数上下限同样按此标准执行。职工以本人上一年度月平均工资作为缴费基数，高于上限的按上限、低于下限的按下限。因基数上下限调整产生的补差部分，参保单位及其职工可在2026年12月31日前分次或一次性缴清，期间不加收滞纳金和利息。用人单位可在电子税务局或单位社保费管理客户端核对预处理数据后申报补差。阅读详解 →